翻译人员如何解决思维模式的差异问题

  民族不同，思维模式一定是不同的，这一点是无可避免的。但是随着当前社会的快速发展，民族之间的文化交融是大势所趋。所以，面对这个问题，一定是需要我们摆正态度，在交流文化的同时，也需要有求同存异的心态。试着去尊重、接纳和认识别人额思维模式。下面有关思维模式的差异问题，西迪斯翻译公司来探讨一下如何解决。

  要知道译员本身就需要和各种不同的语言、文化打交道，所以，如果是针对语言的差异的话，就需要加强自己对语言的敏感度。从语法、修辞、词汇、语义以及语音等不同方面去提升自己的语言能力，同时，了解不同语言翻译的一个动态。另外，译员要避免受到文化差异障碍的影响，把自己“修炼”成一个掌握“双文化”的人。

  此外，对于需要翻译的作品中包含了哪些文化内涵、文化术语要积极识别出来，培养这种“文化意识”，正视和处理文化差异。另外，在翻译的过程中，对于目标语的文化和源语的文化之间要做到公正客观。同时要知道，文化其实是具有一定的兼容性的，也正因为此，才能让不同国家的不同方面正常交流。

  也就是说，译员存在的主要作用，就是为了让文化做到兼容。西迪斯翻译公司指出，每个译员因为要服务的场合不同，各种翻译手段的使用，也是需要结合不同情况来分析的。比如：归化和异化手段的使用，并不是排斥和不相容的，其实另一个角度来看，两者之间更像是互为补充和相辅相成的，换个角度看问题，就会不一样。